2021-09-09 10:18:07 來(lái)源：中國(guó)周刊

為進(jìn)一步建立健全新錄用公務(wù)員培養(yǎng)機(jī)制，近日寧波市鄞州區(qū)委組織部制定出臺(tái)新錄用公務(wù)員精準(zhǔn)培育辦法。

一是成長(zhǎng)軌跡回頭看。為每個(gè)新錄用公務(wù)員建立成長(zhǎng)臺(tái)賬，記錄參加培訓(xùn)、基層鍛煉情況。定期邀請(qǐng)相關(guān)單位分管領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)老師和同事共同會(huì)商研究，及時(shí)分析存在的問題和發(fā)展的方向，為每個(gè)新錄用人員量身制定個(gè)性化的成長(zhǎng)方案，幫助他們?cè)诠ぷ髦衅鸷貌?、開好頭。

二是能力匹配回頭看。對(duì)照招錄崗位需求，定期考察新錄用公務(wù)員的工作情況和崗位勝任情況。對(duì)不勝任工作的人員，及時(shí)分析檢討問題原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，調(diào)整工作崗位，提高工作效率。新錄用公務(wù)員的崗位勝任情況作為重要參考因素，在今后公務(wù)員招考崗位和專業(yè)設(shè)置時(shí)統(tǒng)籌考慮，從源頭上提高公務(wù)員招錄的實(shí)效性。

三是培養(yǎng)加速回頭看。將新錄用人員納入全區(qū)年輕干部培養(yǎng)名單，定期關(guān)注他們的成長(zhǎng)軌跡和工作成績(jī)。對(duì)于成長(zhǎng)速度快、表現(xiàn)佳的新錄用人員，及時(shí)“給平臺(tái)、壓擔(dān)子”，通過掛職鍛煉、崗位輪換、基層蹲點(diǎn)等方式，到重點(diǎn)、難點(diǎn)工作一線錘煉能力，加速成長(zhǎng)。

（通訊員 楊秋紅）

編輯：孫遠(yuǎn)進(jìn)